根据“社会保障法”的规定，雇主和雇员必须建立雇佣关系，雇主必须签订雇员雇佣合同并缴纳社会保险费。
因此，工人必须向劳动监察部门提出保护其权利的投诉。
劳动监察部门要求保险公司依法支付保险费。
但是，以上只是最理想的条件。
让我们谈谈现实，我们国家只有三个。
超过9亿人，包括2名工人，为城市工人提供基本保险。
中国人口89亿，劳动阶段7。
76亿，这是四。
87亿人没有员工养老保险
其中包括灵活的员工，失业人员，农村农民和城市工人。
他们可以自由支付养老保险。
但是，很多人一年都不能支付7-8000元，但现在，在我国，应该有超过9000万灵活的员工支付保险金。
事实上，我想说大多数人都是工人。
与该单位没有雇佣关系。
我们国家每年有两个。
8亿农民工离开该地区到该市工作。
其中许多人不受限制地参与劳动和建设项目。国家不要求这些人与劳务公司签订合同，向保险公司付款。
这个群体中的大多数人不想最终支付15年的时间来享受退休福利并自己拿钱，更不用说健康保险，工伤有意识，分娩，失业和许多其他虚构的保险。
国家采取的相对及时的政策要求建设项目在项目中支付一次与工作有关的意外保险。
该项目可用于逐个项目申请工伤。
其他养老金，医疗保健，出生和失业取决于工人自己是否愿意支付。
许多为其原籍国城市居民支付养老保险的城镇职工也有保障。
这也是参与社会保障的人只占工人总数的三分之一的原因。
如果工人要求公司支付社会保险费，通常需要确认工人和公司之间的雇佣关系，并且工人提供工作许可证和其他支持材料，雇主工资单，出勤记录，就业登记表等
在大多数情况下，建筑业和建筑公司的作用不能确定就业关系。
承包商向雇员付款是因为建筑公司通常签署劳务分包合同和承包商。
事实上，我们处于这种状况。例如，如果您正在寻找移动的人，您是否可以向正在搬家的人支付社会保障金？
我回家后让她做了很多工作。
因此，这种情况通常有三种解决方案。一是与雇主建立雇佣关系，二是寻找雇佣关系，向公司支付保险和支付费用。灵活就业
法律不是万能的，但它也有自己的灵活性，所以它仍然具体地看它属于什么样的情况。
